三个多月未发工资，突然一张解聘通知书从天而降，不仅不给拖欠工资还强迫3天之内

公司在拖欠员工3个月工资的情况下单方面无故解除劳动合同，并无说明理由和仍未补齐欠款，不让未办理离职手续的员工进行正常上班，并没有说明原因。其次，公司没有给员工正常缴纳社会保险，大部分员工或是未买或是拖欠近8个月的社会保险。公司口头承诺未办理离职的员工在离职之日前都可不来上班，但仍可按正常出勤计算工资，员工要求公司应有一份有效的书面通知，但是公司拒绝，要是公司以后不承认有这种口头承诺而是按照无故矿工处理，即开除员工，那么员工不但得不到补偿或许还会赔偿公司所谓的损失，我们该怎么办？在这前一天我们已向仲裁委员会提交申请，但是不知道在仲裁立案之前，公司所谓的矿工开除说法是否有效？另外我们还想咨询一下，我们所签订的劳动合同并没有在签订期那天交还员工一份，而是公司保留了两份劳动合同，其中一份并无交给我们，而且劳动合同并无公司董事的签字，也无集团的章印，更无就业保障局认可的章印，上面仅仅只是一个人力资源部门的签字，这份劳动合同是否有效？是否合法？我们并没得到劳动合同，那么我们应该给仲裁委员会提供的有效证据还有些什么？拖欠工资是否应该有赔偿金，这个比例大概是多少？谢谢