乙方实际发放工资高于甲方结算工价,高出部分甲方是否应补偿
由于近年来农民工工价急剧上涨,现在电力行业的民工工资已经发放至45元左右的工日。但是发包方(甲方)下结到包工头(乙方)的工价还是以前的18元。包工头们对此根本没得选择,否则是没一个人来做工。即使拿出那部分管理费,还是补不足45-18这中间的差距。而且,那部分管理费本来就没有盈余,只要是搞工程的人就知个中内情。而况,拿出这部分管理费,包工头去喝西北风吗?
那么,这高出的部分工价,甲方是不是有补偿的义务?
另一疑点:管理费是否该加入工价参加民工分配?
最佳回答
甲方和乙方有合同吗?合同对工价有约定吗?如果有合同且合同的内容、形式均合法,一般按照合同的约定办理。如果约定是18元/天,而现在农民工工价急剧上涨,你们可以按照情事变更原则请求法院变更合同内容,将工价上调。如果法院支持,按照上调的标准执行。
管理费和工价是两个不同的概念。如果将管理费加入工价参加民工分配,包工头的利益谁来保障?(个人观点,仅供参考)
最新回答共有4条回答
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2026-03-31 22:21:37踏实的电脑
回复甲方和乙方有合同吗?合同对工价有约定吗?如果有合同且合同的内容、形式均合法,一般按照合同的约定办理。如果约定是18元/天,而现在农民工工价急剧上涨,你们可以按照情事变更原则请求法院变更合同内容,将工价上调。如果法院支持,按照上调的标准执行。管理费和工价是两个不同的概念。如果将管理费加入工价参加民工分配,包工头的利益谁来保障?(个人观点,仅供参考)
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2026-03-31 22:21:37激动的发卡
回复有个象征性的劳务合同,但其中没对工价有明确规定,只在最后一项里列出了本体工程部分总额和增补部分总额,即本工程总额。这样,工价还有得往上调吗?
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2026-03-31 22:21:37直率的金针菇
回复恐怕比较困难。建议携带相关的书面材料找当地律师当面咨询,这样效果比较好。
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