在江西如一审败诉后上诉二审，则一审及二审的诉讼费均由二审败诉方承担

1。是的2、提供新的证据，其证据证明力要比该考勤记录强。3、规章制度是否事前经过公布公告，其次规章制度内容不得违法。一般来说公司方面制定的规章制度如果明显对劳动者不利，法院或仲裁委也不会采纳，我曾经遇到仲裁员要求单位提供规章时候附加员工的签名以证明劳动者知晓改规定（当然该仲裁员的做法我个人认为不妥）如果你劳动仲裁赢了，一审一般较少改劳动仲裁的结果。另外二审法院也很少改动一审法院的判决。

如果你尚有经济条件还是请当地律师为妥，如果实在不能，付费仔细咨询一下，至于法律援助，不要指望法律援助的律师会非常认真对待（非一概而论，但存在这样的问题）

多谢沈律师的指点迷津!!我休完产假后去公司上班，公司不充许我上班，叫我回家等通知，现在公司说我旷工，我想过我找证据，但很困难，公司证明我旷工的证据就是单方制作的考勤记录表上打勾勾，原来上班时的勾勾都不是我本人打的，公司这种单方制作的虚假证据有没有任他什么办法可以反驳？单位同事都知道我是去公司报到了的，但同事均还在单位上班，不会同意帮我出面作证!