辞退又扣工资，合法吗

[size=3] 我们公司试用期劳动合同中有一条，大意是：甲方（用人方）可就工作技能、工作绩效、工作态度等，按照相关规定与乙方（被聘用方）解除劳动合同。并根据其工作业绩，支付相应工资。打胎意思就是这样：你要是试用期这些被证明不行，公司可以与你解除合同，并且如果公司认为你没有干够那么多事，辞退后可扣除部分工资。 请问这是不是违法的？有没有明确的法律条款对这种现象进行约束。如果是合法的，又有什么条款对其产生支持效应。 谢谢！[/size]