[企业改制]入股后工人的劳动保险金怎么交法

今年我们公司改制成功，工人入股后成立了新公司。我们公司的工人有内退后入股的、有入股后两个月就够年龄退休的、有一部份年龄在35岁左右的职工。我们公司的收入主要来源于门面房租赁。 现阶段我们公司的主要矛盾就是工人的劳动保险金怎么交的问题：年龄大的人说，公司收入除去税收及董事和会计的工资后，剩余的钱按股份分红，个人缴纳自己的劳动保险金。年轻的人说：公司的收入不仅要出除去税收及董事和会计的工资，还要除去所有工人劳保金的总和后，才能按股份分红，因为这是一个公司，不能因为你自己的劳保金不用交就不去交纳别人的劳保金。 请问律师，新公司成立后，职工的劳保金该怎么交？公司法上有没有相关规定？