关于竞业限制咨询[求助]

我是在一家软件开发公司从事SQA（SoftWare Quality Assurance）的工作，工作期间曾经签订过保密协议，做的工作内容是对项目的软件开发过程是否符合CMMI的标准进行检查，对于这样一个工作性质我不知道是不是属于竞业限制的范围，在我们签订的"保密协议"中也没有明确说明哪些职位受限，哪些职位不受限，因为对这方面的法律条文几乎一无所知，所以还请你帮助给分析一下： 1、我这样一个职位是否属于竞业限制范围； 2、如果属于限制范围，公司要求在离职前要签订一个员工保密协议补充协议，这个要求在法律上是否合理？ 3、在员工保密补充协议中，双方约定的其他事项中内容为空，辞职前由公司填写，这样的做法在法律上是否合理？ 4、公司提出辞职前必须要签订员工保密协议补充协议才能够给办理离职手续，我是否有权利提出不签这个协议，并且要求公司给我办理离职手续呢？ 具体内容如下： 竞业限制： 劳动关系存在期间及劳动关系结束12个月内，若无甲方书面认可，乙方不得： 1、 在本协议期限内或协议终止时，以乙方、代理、独立签约人、或其他身份直接或间接参与与甲方业务存在直接或间接竞争的业务 2、 独立或与他人合伙在甲方竞争（直接或间接）对手担任任何职务，包括（但不仅限于）董事、股东、员工、顾问、代理人等 3、 在与甲方业务有直接或间接竞争的业务中，为任何人、公司提供技术支持或建议。 4、 带走或企图带走甲方（及其分公司、子公司、合资企业）的客户、分销商、代理商或其他习惯于甲方或其下属企业发展业务的个人和公司，但可与其一起发展业务，只要该业务与甲方业务不存在直接或间接竞争 5、 直接或间接带走（或邀请、劝说离开）甲方或其下属公司管理人员、经理、员工离开甲方或其下属机构，无论上述人员的离开是否违反劳动合同。 6、 在涉及经营、业务、或公司时，使用能够或者可能与甲方或其下属机构之名称、经营或业务名称构成混淆的名称 7、 与甲方业务的竞争业务存在直接或间接利益关系。 8、 劳动关系期间，参与（或存在直接或间接利益关系）乙方工作范围意外的任何其他业务或职业活动，无论该活动是否超出甲方业务范围 竞业补偿 员工因离职办理工作交接时，所在部门应确认其是否需要适用竞业限制：如不需要，在给员工出具离职证明同时，出具不适用竞业限制的证明；如适用竞业限制，应提交公司审批，之后与员工签订竞业限制补充协议 竞业补偿金额：竞业限制期间，每年所获补偿金额依据国家相关法律、制度执行（原则上不低于该员工离开公司前一个月档案工资的2倍，具体金额参照法律相关规定确定） 员工保密补充协议 甲方（公司名称）： 乙方（员工）： 在甲乙双方签订的保密协议基础上，双方本着平等自愿的原则，特签订本补充协议，并与《员工保密协议》具有同等法律效力。 1、 竞业限制期限 乙方遵守保密协议中关于竞业限制期限的约定 2、 竞业限制范围 在保密协议基础上，双方约定的其他事项： （此处内容空白，可能是手工填写） 3、 竞业限制补偿 a、 方向乙方支付补偿金额为 元/年，离职手续办理完毕后15日内一次性发放； b、 如因乙方原因没有按时领取补偿费，乙方仍应履行竞业限制义务 4、 违约责任 a、 方如违反保密协议及本补充协议中竞业限制期限及竞业范围的约定，甲方可要求乙方赔偿经济补偿费；如因乙方违约给甲方造成重大损失，乙方应按实际损失全额赔偿 b、 甲方如违反本补充协议约定，拒绝支付补偿费（乙方没有及时领取除外），乙方竞业责任终止。但竞业限制条款的解除不影响保密协议中其他条款的效力。