有关保密及竞业禁止问题请教

关于竞业禁止，劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(1)员工必须是掌握企业商业秘密的员工；(2)竞业限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几个条件，竞业限制协议才发生效力。企业只要求员工单方承担竞业限制义务，企业不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。关于违约金，对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的合理流动，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，不得畸高。否则，法律不予支持。

协议是双方真实意思表示没有违法情形应属有效。劳动合同终止后因已支付竞业禁止补偿金不用再支付。

同意杨律师的法律建议。

我认为该限制就业的补偿比较低，当然目前没有明确的法律规定。建议先在当地劳动部门了解一下。未确认前不要随便签订，就算合法，觉得 不合算，也应该拒绝签订。。