有关劳动合同和违约金

我有几个劳动合同方面的问题想请教一下： 1.附录是一个劳动合同的补充合同，其中的第一条款是否合法，如果实际上的外送培训费用只有一两千，法院是否会支持；如果在合同期内，乙方提前一月提出解约，就该条款乙方要承担什么违约责任。 2.其中的第二条款是否合法，这个保密条款是否相同，为此甲方是否应向乙方支付一定的保密费用等。如果甲方未向乙方支付一定费用，是否会影响这一条款的执行？ 3.劳动法规定每天的工作8小时，一个星期5个工作日，同时也规定一星期工作时间不得超过44小时，那每天8小时，5天共40小时，如果一个星期工作44小时，公司是否应支付4小时的加班费，如果公司没有支付这项加班费，职工是否可因此提出解约而不用承担违约责任？ 附录： 补充合同 甲方： （公司） 乙方： （职工） 为增强企业竞争力，提高公司员工素质，促进企业发展，甲、乙双方经协商就甲乙双方订立的劳动合同签订补充合同如下，补充合同与原合同如有不符或变更之处，以本合同为准。 1、甲方自 年 月 日起安排乙方为技术岗位后，有甲方对乙方进行培训，培训地点和时间由甲方指定，培训费用由甲方支付，工资待遇按岗位拟定，其余待遇不变，培训后双方约定服务期五年，服务期内如乙方中途离厂，则有乙方赔偿甲方的培训费叁万元整，并赔偿损失贰万元。 2、乙方承诺不论甲乙双方合同是否到期，乙方离开甲方后，一年内不得在其它单位从事甲方为乙方培训的技术岗位，否则愿意承担违约金伍万元，法定退休不属违约，但甲方有续用权。 3、如乙方在培训期间，业务技术上达不到甲方所要求的水平或严重违反厂纪厂规，甲方则有权中止乙方的培训。 4、本协议一式两份，双方各执一份，签字（或盖章）后生效。 甲方： 乙方：