公司无故辞退员工应该怎么办!求助!

在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同。如果超过试用期，单位无故提前解除劳动，应当根据劳动者的实际工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按照一年计算。没有书面劳动合同，只要有证据证明双方实际存在劳动关系即可。————————————————————————福建厦门秋生律师事务所 罗和新律师电话：0592－5061188 13003933455邮箱lhx999450@tom。com

你好！根据你的陈述应该是已经过了试用期，这样单位就不能无故辞退职工。如果要辞退单位得提前一个月通知你解除合同，但是单位的补偿你一个月工资的经济补偿金。

你好。试用期过后，单位不能无故辞退职工。但你未签订劳动合同，单位可提前一个月通知你解除合同。但你可领取一年的经济补偿金。

事实劳动关系，在江苏可以要求至少2个月工资的补偿。

单位应该支付给你相当于一个月工资的经济补偿金。