请各位律师给指点一下该怎么做?

根据你的情况，首先需要确定你和哪个单位形成了事实劳动关系。 不管谁是用人单位，安排员工加班的，都应当支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后注意相关证据的收集，如果你和单位不能协商解决的话，可以依法申请劳动仲裁。

首先谢谢张律师的回复,目前我这份工作,它是单位X在科研所里设立的一终端局,因为设备是单位X投资的,单位X也负则管理我们平时的工作,而我是科研所这边招进来的,科研所主要负责平时对我们的管理,每月的工资是科研所的人给发放,起初来单位时,当时的科研所里的领导交待我们的工作就是维护单位X在科研所里设立的端局的设备,由于以前的领导已调到市级机关里去了,现任领导层也没就现在的情况对我做个任何解释。 还有就是想请教一下,如果他们因我主帖里的问题,让我走人,到现在5年多时间因为和他们两家单位的任一家,都没签定过用工合同,我是否能让他们科研所给我补完这几年的社保?这期间我给科研所某部门开发的管理软件(当时是私人关系为他们做的,那位领导现在也调离走科研所了),是否也能让他们支付报酬或不再给提供软件升级维护?和他们这样的中央企业讨回自己的合法权益,是否容易? 谢谢!

一般是从日常管理、工资发放、业务关联性等方面综合考虑劳动关系，具体要看证据。确认劳动关系后，当然可以主张用人单位补交社保金。中央企业同样要遵守法律，权益向来要靠自己争取，你也可以委托律师。至于你开发的管理软件是否能不再给他们提供升级维护，要慎重，以免侵权。