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这样的合同是否合理?

司法时间:2026-03-30 12:30:27 阅读：4884

我想请问一下,我去年在一家软件公司工作,公司说我是新手得培训三个月,但这三个月的培训公司是不给任何工资和补助的,而且三个月后还得无条件跟公司签二年的合同,如果不做足二年,就得赔公司4000元的违约金(即培训费),而且公司现在每个月都没有准时发工资,比如我跟公司签的是每月25号发工资,但他总是要拖一个月,比如,我2月份的工资,总得等到4月份的上旬才能拿到,加班费也只是按我们的基本工资除以30天再除以8*加班的时间,我们的工资是这样算的,基本工资700,全勤奖100,餐费每天5元,(按上班天数算),技术奖500,但500中一个月大约只能拿100,而且有上班就有工资,没上班就什么都没有. 问:(1)我可不可以追回我在公司培训三个月的工资?(2)公司算不算拖工资?(3)加班费这样算合不合理?(4)如果我想辞工,还用不用赔违约金,用不用提前30天辞职?谢谢答复!

最佳回答

阳光的羽毛

畅快的羽毛

2026-03-30 12:30:27

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你的公司在操作过程中违法之处很多，你完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。（1）可以。（2）算。（3）不合理。（4）不用，不用。

最新回答共有7条回答

孤独的蜜粉
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2026-03-30 12:30:27
你的公司在操作过程中违法之处很多，你完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。（1）可以。（2）算。（3）不合理。（4）不用，不用。

开心的大炮
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2026-03-30 12:30:27
工资从录用起开始算。工资的支付由单位举证。算拖欠工资。

矮小的冬瓜
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2026-03-30 12:30:27
谢谢张律师的回复!我还想请问一下,我现在只有公司发工资的工资单,这算不算是一张公司违法的有力证据呀?我还想再请问一下,合同是签每月的25日发工资的,还注明说工资最迟可以拖15天发,如果我们2月份的工资,等到3月月底才发,这也算不算拖久工资呀?谢谢再次回复!

重要的中心
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2026-03-30 12:30:27
1、工资单可以作为证据；2、算拖欠工资。祝问题早日得到圆满解决。

执着的毛衣
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2026-03-30 12:30:27
真的很感谢二位律师的回复!万分感谢!

淡然的鱼
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2026-03-30 12:30:27
谢谢律师的回答,我还想请问一下我们的工资是这样算的,基本工资700,全勤奖100,餐费每天5元,(按上班天数算),技术奖500(合同写着由老板决定给多少的),但500中一个月大约只能拿100,还有,我们公司对请假和旷工也很严,请假一天,当天的工资没有,还得再扣一天的工资和全勤奖全没了,病假就只是当天没有工资,全勤奖只扣一天,旷工就当天没工资还得再扣三天的工资,也就是四天没工资,全勤奖也没了,我们五一或十一,都只放二天假问:(1)像这样给奖金合理吗?(2)像我们这样的工资,加班费是应该怎么样算的?(3)对请假的工资这样扣合理吗?

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