我这样能告赢公司吗

2005年5月公司派我去长春培训，花了四千多块。其中一千五是培训费，其他的都是路费和食宿费用。培训回来后，公司要求与我签公司内部劳动协议，规定我必须在公司的专卖店干满一年。公司承诺专卖店最迟会于2005年年底开业。我要求公司为我购买社保，但公司以人事制度未健全为由拒绝为我购买社保，说以后公司专卖开业后会统一购买社保，我于是与公司签了公司内部的劳动协议。直至2006年1月，专卖店仍然没动工。在2005年的工作报告上，我表明了对公司的期望及希望公司改进的地方，提出切实需要公司解决的问题，但公司忽视我的意见，对我提出的问题并没有给予答复。2006年3月9日，在公司的专卖店还没有动工的情况下，我向公司提出辞职，并递交了辞职信。3月11日，公司接受我的辞职，并承诺在交接完毕后会如数清算我的工资及奖金。3月24日，公司张**及杨**与我将所有工作交接完毕，并签写了交接清单，在公司同意下才离开公司的。在交接完毕后，公司表示并无此先例，派员工外出培训，若不按协议上的工作时间服务于公司，是不会清算我2月及3月的工资、奖金。而且，我2003年8月入职公司的，2003年11月转正后，公司每月从我的基本工资中扣除10%作为强积金，并与公司签了一份强积金协议书。协议书是列明，若员工提出辞职，必须提前一个月递交辞职信，在工作交接完毕后，此笔款项是可退给员工的。但公司也以我并没有在专卖店工作满一年时间为由，拒绝退还此笔款项给我。 现在我手上只有公司的内部劳动协议书一份，但是强积金协议书并没有留底。 我该如何才能拿回我2月、3月的工资和奖金？还有强积金？ 还有，公司强制要求我为公司服务的年限，但公司并没有为我购买社保。那我与公司签定的公司内部劳动协议是否具有法律效力？协议书内注明是以公司老总在报销单上签字为准（培训回来报销时老总在报销单上注明，要在公司的专卖店内干满一年），指定是公司的专卖店工作一年,但公司的专卖店迟迟没有开张，这样又说明什么呢？如果此份内部劳动协议具有法律效力的话，我必须退回培训费给公司，我是否可以要求公司为我补回两年多的社保？培训时只花了一千五，其它的都是车费和食宿。公司派我去培训，是否就得负责路费及食宿？要退培训费用的话，是以报销单为准还是以具体实际的培训费用为准？