单位给我十万元让我买断，大家帮我分析一下.[讨论]

今年我38岁，工伤鉴定为5级伤残，单位给我十万元让我买断，大家帮我分析一下，象我这种情况，如果买断划算吗？ 我的基本情况：我2003年的一次工伤事故造成我腰椎压缩性骨折，术后安装了腰椎体固定钢板，现在生活虽然能够自理，但是也对工作和生活带来了诸多不便，腰部时常疼痛。医疗期过后，我就回到单位继续工作，单位调整了我的工作岗位，当时工资福利待遇还可以。2005年低，我单位系统体制改革，实行岗位竟聘，由于我身体原因我落聘了，岗位层级为最底层，工资福利当然也是最少的了，虽然是岗位层级为最底层，但是工作量并没有减少反而比以前的工作量多好几倍，我多次于单位领导协商，要求增加岗位工资和得到单位的适当照顾，但是领导表示和我没有商量的余地，还说是我自己的原因造成工伤事故，与她没有关系，在这我让大家评个理，她既然说我工伤事故是我自己造成的，那么当时为什么要在工伤认定书上签字，在工作期间我多次打报告，要求领导尽快整顿安全隐患，他们总是推来推去而不采取果断措施，直到事故发生了一切责任都推给了当事人，难道安全生产责任只是对工作在第一线的人制定的吗？领导的工资是我们的十倍，难道他们拿了高薪就可以高枕无忧了吗？难道他们平时就只知道开开会念念文件吗？为此我与领导发生了争执，现在他们三番五次找我谈话让我买断工龄，还说如果我不买断工龄，以后领导让我干什么我就只能服从。难道我以前不是事事顺从，处处小心惟恐得罪了领导。我年年被评为先进生产者和州公司岗位标兵。难道我现在身体残废了就只是垃圾了，对企业就没有价值了吗？当然我的事情，上级领导也来人调查过，但是没有人肯帮我说话，其中道理我想大家也是很清楚的，谁愿意给自己带来麻烦呢！我已经沉默过现在我不能在沉默了，我要讨回公道，我要为工伤职工不合理待遇讨回公道。