工伤认定和劳动能力鉴定过后事隔一年还能得到赔偿吗

各位律师你们好: 请你们帮帮我这个弱者,和不幸的人吧。我是2002年11月在广深高速路上发生车祸，造成左下肢截肢工伤评残为四级。到现在单位一直没有解决我工伤赔偿问题，我多次写报告没有结果。请问如果进行劳动仲裁或起诉是否过了时效？如果过了时效我该怎么办？恳请各位律师给我这个不幸的弱者想想办法，本人将万分感谢。

确实存在仲裁时效问题,但你可以主张未发生争议,以单位答复只有在解除时才能办理伤残赔偿为理由。你可以现在再书面申请工伤待遇,并说明以前的申报保险一直未成功,现要求单位先行支付,如果单位不同意,你以此时间为争议时间。

关键是证明劳动争议发生的实际时间，你是什么时候知道单位不同意给予工伤待遇的。

你是几级工伤？ 关于伤残补助金 可以申请劳动仲裁解决。

已经过了申请劳动仲裁的时效了。

你可以要求,可能时效存在问题

没有过时效。

我是2005年2月经过劳动鉴定委员会鉴定为5级伤残的，到现在已经1年多了。就是因为单位领导相互推脱，直到现在也没能解决，我当时想我还要在单位工作，也就没有太计较，但是现在我们企业体制改革，实行的是岗位竞聘，由于我身体原因在岗位竞聘当中我又落聘了，我多次找领导谈话要求照顾，但是得到的只是领导寒心的一句话；我照顾你？那这么多人我能照顾过来吗？难道我为了企业，为了把自己的工作干好，而受了这么大伤害，就这么点要求我过分吗？

今年我38岁，工伤鉴定为5级伤残，单位给我十万元让我买断，大家帮我分析一下，象我这种情况，如果买断划算吗？ 我的基本情况：我2003年的一次工伤事故造成我腰椎压缩性骨折，术后安装了腰椎体固定钢板，现在生活虽然能够自理，但是也对工作和生活带来了诸多不便，腰部时常疼痛。医疗期过后，我就回到单位继续工作，单位调整了我的工作岗位，当时工资福利待遇还可以。2005年低，我单位系统体制改革，实行岗位竟聘，由于我身体原因我落聘了，岗位层级为最底层，工资福利当然也是最少的了，虽然是岗位层级为最底层，但是工作量并没有减少反而比以前的工作量多好几倍，我多次于单位领导协商，要求增加岗位工资和得到单位的适当照顾，但是领导表示和我没有商量的余地，还说是我自己的原因造成工伤事故，与她没有关系，在这我让大家评个理，她既然说我工伤事故是我自己造成的，那么当时为什么要在工伤认定书上签字，在工作期间我多次打报告，要求领导尽快整顿安全隐患，他们总是推来推去而不采取果断措施，直到事故发生了一切责任都推给了当事人，难道安全生产责任只是对工作在第一线的人制定的吗？领导的工资是我们的十倍，难道他们拿了高薪就可以高枕无忧了吗？难道他们平时就只知道开开会念念文件吗？为此我与领导发生了争执，现在他们三番五次找我谈话让我买断工龄，还说如果我不买断工龄，以后领导让我干什么我就只能服从。难道我以前不是事事顺从，处处小心惟恐得罪了领导。我年年被评为先进生产者和州公司岗位标兵。难道我现在身体残废了就只是垃圾了，对企业就没有价值了吗？当然我的事情，上级领导也来人调查过，但是没有人肯帮我说话，其中道理我想大家也是很清楚的，谁愿意给自己带来麻烦呢！我已经沉默过现在我不能在沉默了，我要讨回公道，我要为工伤职工不合理待遇讨回公道。