关于工伤能否被认定

何律师： 丧葬补助费，直系亲属一次性救济金，一次性抚恤金等这些费用的支付标准国家有明确规定吗？这件事情发生在杭州，何律师盼您回音，谢谢。

首先要分析他们是劳动关系还是雇佣关系 如果是劳动关系，那么构成非因工死亡，是否赔偿及如何赔偿要看当地规定，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。 如果是雇佣关系，我个人意见不能要求赔偿。

1、应不构成工伤；2、因为非因工死亡，可以要求支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

如果在工作期间死亡是当精神病发作时因单位为即使阻止(失职)造成的,单位也该承担责任

不属于工伤，建筑公司不用对民工的死亡付赔偿责任。

抱歉,是"未及时"非"为即使"

抱歉,是"未及时"非"为即使"

本人观点的是，如果单位并无过错的话，并不能要求赔偿，至于补偿，那也是道义上的补偿

我的观点是：当时工地负责人发现死者出现精神异常并没有安排人员跟踪，跟事故也有一定的因果关系，所以工地也就是建筑公司也应有一定的责任。不知我的观点有无道理，请大家帮我分析讨论。