这样的离职协议，我拒签但公司不给我返还股金和工资我该怎么办

我于2005年12月入职一家民营企业，担任客服经理职务，当时签合同时公司就只签了一份合同，也没有给我一份而做档案保留。当时还交纳了5000元的股金（人事科长说必须入股，而且按职务级别交5000元股金，事后我发现有些职务高于我的领导也没交那么多股金，合同是签定的3年期。）在工作期间我感觉公司的整个管理模式和体系不规范，工作时间长，早上7点45上班，中午没休息一直到下午6点下班。工资也发的不及时（发的数目和承诺的也不对），还押一个月的工资。2006年3月公司调我去其他部门（离家很远）此时我向公司提出辞职，一切交接手续办理完后，公司又拿出一份《离职人员规定》让我签，规定是这样写的：第一条、离职人员必须在一周内将工作交接完毕，如在规定期限内未进行交接，公司将全额扣除离职人员当月工资和股金，作为离职人员在职期间的业务培训费。（我根本就没有参加过什么培训，公司也没办过什么培训班）。第二条、离职人员离职后，如原工作单位有事需要向其了解情况，离职人员必须做到当日内随叫随到，配合好愿岗位工作，不得以任何理由推拖。如三日内无故不到，视其自动放弃在公司的交纳的股金。第三条、离职人员离职后必须维护企业的利益和形象，如有不恰当言行给公司造成损失，公司财务有权扣除离职人员全部股金，补偿给公司造成的损失。第四条，离职人员离职后两年时间内不得从事同行业工作。第五条，离职人员必须严格遵守以上规定，如有违反，公司将视为自愿放弃入股股金，离职人员与公司所签的劳动合同届满，该离职人员方可全额领取股金。 这是什么规定？？？你不签字，工资入股金公司就不给你，我想请各位律师和朋友给我指点指点，该怎么和公司交涉这件事~！谢谢大家！