这样克扣奖金合理么

我是05年11月份应聘北站医院做护士的，大专，有上岗证，初级职称，7年工作经验，待遇按“上海市事业单位规定执行”，按劳动合同规定05年11月至06年1月试用期结束，独立上早班和中夜班，2月中旬我感觉身体不适，低热，咳嗽，时有气喘，经过药物治疗，至3月6号仍无大好转，医院检查未能确诊，我以身体健康状况为由向人事部门提出辞职，经过协商，我工作至3月底解除合同，按合同规定支付违约金1000元。3月28日科护士长发放2月份奖金时，以我违约为由扣除我50%奖金，29日我找医院相关部门询问后并无此相关规定，29日我又向该护士长说明科室扣赔偿金无依据，该护士长又以我没上过药疗班和办公班为由，并说：奖金是有科室分配，我也可以一分钱不给你。但是事先她并未告诉我此项规定，也从未有医院的人跟我说过，而且她也从未安排人带教我这两个班，也从未安排我上这两个班。 这样克扣奖金合理么？我该怎么办？ 附注：我2月3月份都是全勤，无差错事故，从主任到护士长本人、同事、病员一直公认我的工作优秀。3月份的奖金要到4月25左右后发。