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我该怎么去保护我的劳法合同合法权益

司法时间:2026-05-30 02:39:02 阅读：5902

我是一名公司员工,以口头形式提前一个月提出辞职.岗位新人已招进,今天我去办理辞职手续.说要扣违约金.(之前我已咨询过人事,说只要提前一个月就不用扣违约金的.)那我就说不打算离职,履行合同.现在没有经我的同意掉离我的工作岗位.性质上完全变了.从财务部仓管调离生产部的包装工. 这种情况是不是所属公司已经违反了劳动合同?我该怎么去保护的合法权益??

最佳回答

腼腆的山水

单身的音响

2026-05-30 02:39:02

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1、你虽然提前一个月提出辞职，但是并不能因此就一定不承担违越金；如果合同中有违月责任，你是还应该承担的。 2、你已经提出辞职，单位也承诺了；现在你因为要承担违约金又不辞职了，你原来的岗位已经有人接替，单位给你更换其他岗位并不违法。

最新回答共有4条回答

诚心的大白
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2026-05-30 02:39:02
1、你虽然提前一个月提出辞职，但是并不能因此就一定不承担违越金；如果合同中有违月责任，你是还应该承担的。2、你已经提出辞职，单位也承诺了；现在你因为要承担违约金又不辞职了，你原来的岗位已经有人接替，单位给你更换其他岗位并不违法。

不安的鸵鸟
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2026-05-30 02:39:02
既然是违约金,前提是合同中有约定。如果没有可不支付。

文静的口红
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2026-05-30 02:39:02
楼上说的都对，结合起来就全面了。

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