培训合同是否有效及违约金

事情是这样的：我在04年11月应聘到公司，签定了劳动合同，期限是3年。不久公司要送我去海外培训，同我签定了一个培训合同，我也同意签字了。可是由于签证的原因，最终没有去。后来我仔细看了2份合同，劳动合同有违约金是2000元，培训合同上面写的违约金更多。由于不懂法律，加之失业后刚找到的工作，怕再次失去。也担心以后由于劳动合同和培训合同上面关于违约部分的差异将来导致双方的异议，就向公司提出更改。公司同意了，将劳动合同的2000元字迹用刀刮调，然后在上面划了一条横线。培训合同没有改动。培训合同上面有几条是这样说的： 1，培训合同和劳动合同有同等的法律效力； 2，如果违约将赔偿公司花费的培训费用； 3，未服务3年，将要对未服务期限的赔偿违约金额； 现在问题是： 1，我没有参加海外的培训，这个培训合同是否还有效力？ 2，劳动合同在违约金额上面是横线，是否就表示没有无赔偿金额？ 3，合同是格式条款，关于这种合同在仲裁或者法院裁决时，对存在有异议的条款，是否会向未制定方（即我这边）作出有利的解释？（即针对劳动合同和培训合同在违约金额方面的差异，裁定为以劳动合同上面的无违约金额的决定）？ 4，我现在想辞职，但才服务了一半的时间，是否要交违约金？ （现在有了工作意向，急切的等候回复指导！）