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我可以要回我的拖欠工资和破产补偿吗

司法时间:2026-08-23 12:01:03 阅读：2328

我在2001年2月份离开原来的国营企业，因为当时工厂有一个规定，如果要辞职就要交出3万元现金，才能拿走我的人事档案，这样才可以批准辞职，因钱太多，我自行离开工厂，2001年的10月份，工厂将我除名，但工厂到目前为止还在扣着我的人事档案现在这家企业要破产了，到目前为止还拖欠我96年到2001年的部份工资，拖欠的工资已经统计出来了(内部人告诉我的) 我现在已在外市安家落户，但我的人事档案还压在原单位，我想问我能否拿到我的拖欠工资及破产的安置费，如果可以我要通过怎么样的途径？谢谢

最佳回答

虚拟的蚂蚁

喜悦的月光

2026-08-23 12:01:03

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如果开除后接到书面通知了,那么你主张拖欠工资及破产的安置费就已经过了仲裁时效了。人事档案可以主张。

最新回答共有7条回答

健忘的手机
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2026-08-23 12:01:03
如果开除后接到书面通知了,那么你主张拖欠工资及破产的安置费就已经过了仲裁时效了。人事档案可以主张。

清秀的老师
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2026-08-23 12:01:03
无论怎样都过了仲裁时效。人事档案可以拿。而且是你严重违反纪律,开除的是得不到经济补偿的。

壮观的硬币
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2026-08-23 12:01:03
不知道企业把你除名是否给你书面通知了？

平淡的蜜蜂
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2026-08-23 12:01:03
在开除之前工厂口头通知到我父母，然后工厂直接下发开除文件，在各单位宣布

迷人的发带
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2026-08-23 12:01:03
开除后接到书面通知了

甜蜜的裙子
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2026-08-23 12:01:03
我离开工厂是迫不得已，我们当时月工资是300元左右，要交3万元，这是我十年的工资，不可能为了一个人事关系，让我先倾家荡产换一个档案当时工厂还有另一个规定，如果一家两口人当中，有一个人辞职或离开工厂另一个人也要被无理由开除，而且有好多人被这样开除掉了，所以当时在我们工厂走掉的人都象我一样不辞而别，因为在当时来讲辞职与不辞职都是一个下场是工厂违法在先，我们只是迫不得已，打官司更打不起

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