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那位律师帮忙解释一下

司法时间:2026-08-23 19:38:29 阅读：4140

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。这是《工伤保险条例》里的一句话，我的理解不知道对不对，请您解释一下，还有就是反过来行不行：也就是说以5年为基数每多1年递增10%，可以吗，谢谢你的赐教！！！！！~~

最佳回答

等待的棒球

满意的小海豚

2026-08-23 19:38:29

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工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，与是否距法定退休年龄不足5年没关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不能以5年为基数每少1年递减10%。

最新回答共有5条回答

虚拟的黑猫
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2026-08-23 19:38:29
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，与是否距法定退休年龄不足5年没关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不能以5年为基数每少1年递减10%。

纯真的向日葵
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2026-08-23 19:38:29
你说的应该是你们地方的工伤保险条例吧，我没看过这样的规定，但从你描述来看，你的理解应当不对，法律没有明文规定的不能随意推导。

机灵的夏天
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2026-08-23 19:38:29
是的。

自然的棉花糖
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2026-08-23 19:38:29
我想问的是6级一般都有那些理由来算赔偿，除了一次性的医疗补助和工伤就业补助，那么伤残津贴，生活护理，伤残补助是不是也能算赔偿啊！！

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