关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的问题

各位律师朋友： 最近因为单位拖欠工资，所以一直在研究《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，发现有一些含糊不清的问题。 我与公司签订的劳动合同明确规定了每月5日公司向劳动者发放上月工资，2月5日到现在我们都还没拿到工资，马上就要到3月5日了，也就是说要算两月的工资了，考虑到企业目前也没有发展前途了，况且无故欠薪，我想提出终止合同（合同要到今年12月才到期), 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，我有权要求企业支付这两月的工资，和额外5％的经济补偿。 另外，我从2000年10月至今已在该单位工作了5年多了，是否还可再向企业要求”按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿“？因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》上规定的是"经当事双方协商一致，由用人单位解除合同的”才能支付这种经济补偿。那因为企业欠薪，由劳动者提出“提前”终止合同的，是否能拿到这种经济补偿呢？