江苏省劳动合同条列中的所谓严重违反劳动纪律到底指什么?

<江苏省劳动合同条列>中的所谓"严重违反劳动纪律"到底指什么? 什么程度才算"严重",有什么标准来认定, 标准应该是客观的吗?如果是,什么才算是客观的?用人单位随意解雇或终止劳动关系而指称你严重违反劳动纪律,它需要提供什么客观证明,口头说你不服从领导安排能不能有用? 企业调休而未口头通知而你又未注意到其书面通知而未上班2日算不算"严重违反劳动纪律",如果算,有何依据, 以及你能如何说服企业你是因 企业调休而未口头通知而你又未注意到其书面通知而未上班2日的?<江苏省劳动合同条列>中有很多的所谓"严重"该如何作司法解释? 　"过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的[color=#FAEBD7][color=#FAEBD7][color=#DC143C]；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的[/color][/color][/color]；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。 "