



与南京赛瑞管理咨询有限公司的劳动纠纷，该支付违约金吗

司法时间:2026-03-31 20:47:08 阅读：7181

我于２００５年１１月２８号与南京赛瑞管理咨询有限公司签定合同，于２００５年１２月６号我出差回来就再也没有回去上班。２００６年２月２３号公司起诉我。公司没有按合同为我交纳任何保险，并口头说要扣半个月工资，并且我出差的车票也没有报销（去的车票在老板手里，回程的车票我还保留）口头协议出差费用全部报销。公司没有培训我，但老板在起诉书里说培训了我两天（没有任何花费），我总共干了七天就自动离开了。合同里有一句：“如解除合同不当而引起的损失，将由解除者支付５０００元违约金。”公司并没有通知我并开除，我和公司也没有办理解除合同的协议，我和公司的合同还继续生效吗？我需要支付违约定金吗？

最佳回答

如意的保温杯

无奈的外套

2026-03-31 20:47:08



难道没有试用期么,在试用期内随时可解除合同。如果没有,那不办社保就可以辞职,当然由于你的工作时间太断,单位可以说是还没来得及,也说的过去。争议的时间应是你回本地的时间。

最新回答共有7条回答

缥缈的猎豹
回复
2026-03-31 20:47:08
难道没有试用期么,在试用期内随时可解除合同。如果没有,那不办社保就可以辞职,当然由于你的工作时间太断,单位可以说是还没来得及,也说的过去。争议的时间应是你回本地的时间。

搞怪的棒棒糖
回复
2026-03-31 20:47:08
直接起诉的么？应当先仲裁，看看是否过了仲裁时效。双方实际已经解除了合同关系。

聪明的灰狼
回复
2026-03-31 20:47:08
同意范律师的意见。

安静的嚓茶
回复
2026-03-31 20:47:08
直接起诉的，我今天咨询了律师，律师说公司还没有和我解除劳动合同关系，没有签定解除协议。我需要支付违约金吗？

怕孤单的发带
回复
2026-03-31 20:47:08
如果是你的原因没有回去上班，公司可以与你解除劳动合同，同时按合同约定，属你违约，你应支付违约金。

自信的御姐
回复
2026-03-31 20:47:08
劳动争议当日是2005年12月5日吗？

热门文章

猜你喜欢