[浙江绍兴]是否需要支付违约金

聘 用 合 同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 身份证号： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。本合同一经签定即具有法律效益，双方必须严格执行，如需变更或解除，须双方协商确定。一、 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，甲方在合同期内聘用乙方为正式员工，合同期满聘用关系自然终止。 二、工作内容 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方有权调整乙方的管理、岗位调动、报酬待遇、晋升降级、违约违规权；对严重违约违规的员工，有除名、辞退和开除权，并终止劳动聘用合同。三、劳动报酬甲方可根据本单位的经营特点和经济效益，依法根据公司员工薪酬制度确定工资分配方式和工资水平。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应合理配置工作所必须的基本劳动工具，保障乙方安全健康。2、乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，并有责任确保安全生产的进行。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、社会保险和福利1、乙方按国家法律、法规的规定，享受相应的福利待遇。2、甲方实行岗位保证金制度，乙方在聘用期内应向甲方交纳 作为乙方的岗位保证金，分次在工资中扣除，足额支付以后，将全额发放员工工资。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥。2、乙方有义务维护甲方形象及保护甲方财产安全。不得利用工作职务之便以任何名义收受财物、礼券、现金和好处；不营私舞弊、损公肥私、弄虚作假等，如有违反，乙方愿意承担一切经济和法律责任，并愿意接受甲方的一切处罚。 3、乙方应承诺在甲方工作期间及自离开甲方之日起三年内，对甲方的生产工艺、配方、技术、经营等商业秘密承担保密责任和义务。如有违反，乙方应承担一切的经济和法律责任，并愿意接受甲方的一切处罚。3、乙方应承担经济责任的，甲方有权从乙方所得中扣除，若乙方所得不足以偿还时，乙方自愿以家产作抵押。七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，需经双方应协商一致。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除，双方互不承担违约责任。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，乙方应承担违约责任。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（3）泄露、窃取甲方技术和商业机密；在甲方工作期间，从事经营与本公司类似的产品及职务上有关的业务或兼职其他单位的职务；（4）未经甲方同意，乙方单方面解除聘用合同的，或擅自弃聘离厂；（5）被依法追究刑事责任的；八、违反和解除聘用合同的经济补偿 乙方违约及处理原则：（1）写出书面检讨、保证、悔改书。（2）支付提前解除劳动合同的违约金，月违约金按离职前一个月总收入的10%计算，具体支付金额按未履行合同月份乘月违约金计算得出。（3）偿付公费学习、培训期间的学杂费、书簿费、差旅费以及工资、奖金、福利等（全脱产学习的按25元/天计算，函授、电大等其他半脱产培训的按100元/月计），支付厂内技术培训费500元/年（按实际在厂月份计）。（4）赔偿由此给甲方造成的经济损失。九、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。十、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。十一、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）代表（签字）： 　签 约 时 间 ： 年 月 日 这是我们公司现在所签定的合同，请问如何修改才为合法，对甲乙双方都有益处？

合同在不非法的前提下,应当按合同规定办理;扣除的3000元保证金可以要回