参加单位组织的体育比赛，负伤算工伤吗

非常感谢各位律师的真诚恢复，但我有一个问题还想请教：1、现在国家的法律法规有没有一个明确的规定此种情况不算工伤，但1965年全总和国家体委下发了一个规定，此种情况，算作工伤，此规定现在是否有效。2、如果在业余时间（现在单位搞体育活动，都在业余时间）参加体育比赛，发生负伤事件，算作因工作时间发上的负伤吗？

1、没有明确的规定；2、我个人认为虽然是业余时间，但是如果是单位组织要求必须参加的，应该属于工作时间（加班）为了完成单位规定的任务（虽然不是生产任务），应该归纳到因工作原因受到事故伤害的。个人观点，仅供参考。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；虽然是参加单位组织的体育比赛，但是应该属于因工作原因，不是自己的个人原因；如果劳动部门不认定工伤，可以提出行政诉讼。

参加单位组织的体育比赛，负伤算不算工伤，一直是有争议的， 但是用人单位支付医疗费和误工费还是应该。

算工伤。

不客气。

曾律师您好：我也认为应该算工伤，但单位确凭黑龙江劳动和社会保障厅的文件（或下发的规定），明确表示，依据新颁布的《工伤保险条例》，不予算工伤，请问，算工伤有哪方面的法律依据。谢谢。

是否算工伤,建议你申请工伤认定,由劳动部门来作出认定。如果对劳动部门的认定不服,可提起行政诉讼。

请教曾宪慰律师：1、现在国家的法律法规有没有一个明确的规定此种情况不算工伤，但1965年全总和国家体委下发了一个规定，此种情况，算作工伤，此规定现在是否有效。2、如果在业余时间（现在单位搞体育活动，都在业余时间）参加体育比赛，发生负伤事件，算作因工作时间发上的负伤吗？