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请问劳动部门是否有权就工伤问题进行纠错

司法时间:2026-10-24 10:35:37 阅读：2503

我朋友于2003年底在上班途中驾驶女式摩托车发生车祸，由公司申请后在2004年6月8日被认定为工伤。因与公司关于工伤赔偿问题未谈拢，公司现在向劳动部门申请纠错，要求取消工伤，依据是我朋友当时没有驾照，是违法行为（请注意不是行政复议）。请问劳动部门是否有权就此取消我朋友的工伤资格，我朋友是湖南的。劳动部门纠错是否存在一个时效问题，就是说工伤认定多久之后劳动部门就不能更改结果了。

最佳回答

狂野的秋天

和谐的心锁

2026-10-24 10:35:37

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除非劳动部门发现确实有错误主动纠正，否则应当通过行政复议。个人意见，仅供参考，有不明之处请具体联络本人。广东润正律师事务所史雪松律师地址：佛山市禅城区圣堂后街15号之二2楼电话：0757-86969810 82307437 移动：13542522217

最新回答共有5条回答

动人的小蘑菇
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2026-10-24 10:35:37
除非劳动部门发现确实有错误主动纠正，否则应当通过行政复议。个人意见，仅供参考，有不明之处请具体联络本人。广东润正律师事务所史雪松律师地址：佛山市禅城区圣堂后街15号之二2楼电话：0757-86969810 82307437 移动：13542522217

犹豫的面包
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2026-10-24 10:35:37
如果过了法定的行政复议期限和行政诉讼期限，单位就不能再提出行政复议和行政诉讼了。

高高的小蘑菇
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2026-10-24 10:35:37
工伤认定不应被更改

从容的小白菜
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2026-10-24 10:35:37
[quote][b]以下是引用[i]lawyerzxw在2006-2-22 18:23:00[/i]的发言：[/b]如果过了法定的行政复议期限和行政诉讼期限，单位就不能再提出行政复议和行政诉讼了。[/quote]请问法定的行政复议期限和行政诉讼期限为多久?

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