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请问劳动部门是否有权就工伤问题进行纠错

司法时间:2026-05-29 06:44:44 阅读：3809

我朋友于2003年底在上班途中驾驶女式摩托车发生车祸，由公司申请后在2004年6月8日被认定为工伤。因与公司关于工伤赔偿问题未谈拢，公司现在向劳动部门申请纠错，要求取消工伤，依据是我朋友当时没有驾照，是违法行为（请注意不是行政复议）。请问劳动部门是否有权就此取消我朋友的工伤资格，我朋友是湖南的。劳动部门纠错是否存在一个时效问题，就是说工伤认定多久之后劳动部门就不能更改结果了。

最佳回答

愤怒的乌冬面

难过的盼望

2026-05-29 06:44:44

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除非劳动部门发现确实有错误主动纠正，否则应当通过行政复议。个人意见，仅供参考，有不明之处请具体联络本人。广东润正律师事务所史雪松律师地址：佛山市禅城区圣堂后街15号之二2楼电话：0757-86969810 82307437 移动：13542522217

最新回答共有5条回答

冷静的樱桃
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2026-05-29 06:44:44
除非劳动部门发现确实有错误主动纠正，否则应当通过行政复议。个人意见，仅供参考，有不明之处请具体联络本人。广东润正律师事务所史雪松律师地址：佛山市禅城区圣堂后街15号之二2楼电话：0757-86969810 82307437 移动：13542522217

美满的西装
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2026-05-29 06:44:44
如果过了法定的行政复议期限和行政诉讼期限，单位就不能再提出行政复议和行政诉讼了。

怡然的蜻蜓
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2026-05-29 06:44:44
工伤认定不应被更改

俏皮的火车
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2026-05-29 06:44:44
[quote][b]以下是引用[i]lawyerzxw在2006-2-22 18:23:00[/i]的发言：[/b]如果过了法定的行政复议期限和行政诉讼期限，单位就不能再提出行政复议和行政诉讼了。[/quote]请问法定的行政复议期限和行政诉讼期限为多久?

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