



关于劳资问题，谁能帮我下，谢谢

司法时间:2026-03-30 01:16:02 阅读：8509

我在广州工作，我与现公司在2005年8月签定了为期5年的用工合同，在2006年1月，我向公司提出了辞职申请，按我和公司签定的劳动合同规定，我要辞职的要提前2个月通知公司，并要保证工作能顺利交接才能离开公司，现在公司以找不到合适的人员接手为理由，拒绝帮我办理相关手续。请问我按照合同约定的规定按约定的时间离开公司算违法吗？是否需要赔偿违约金，是不是公司可以以找不到合适人选接手我的工作就可以让我延迟离开公司？

最佳回答

现代的石头

坦率的绿草

2026-03-30 01:16:02



另外，以上的问题，如果公司要求要我一定要把手上的工作完成才能离职，而这完成的时间又是不确定的话，我能不能按合同约定离开公司，要赔偿吗？

最新回答共有3条回答

机智的摩托
回复
2026-03-30 01:16:02
另外，以上的问题，如果公司要求要我一定要把手上的工作完成才能离职，而这完成的时间又是不确定的话，我能不能按合同约定离开公司，要赔偿吗？

忐忑的热狗
回复
2026-03-30 01:16:02
你可以按照劳动法的规定提前30天提出书面辞职，至于公司是否找不到合适的人员接手，和你依法辞职没有关系，30天后就可以走人；但是，你在合同期限内提出辞职属于违约行为，是要按照合同约定的违约责任承担违约金，即使你提前30天书面通知单位也不影响你承担违约责任。

热门文章

猜你喜欢