咨询关于劳动合同违约事宜

我于2005年2月与公司签定三年劳动合同，因工作待遇、工作环境因素，我准备今年辞职。在书面递交辞职申请时，公司总经理签字，但在办理辞职手续过程中，通知如果辞职，需要按劳动合同合约中，需要赔偿违约金。原来签定劳动合同时，合同中有一条。“支付违约金以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论给对方造成经济损失否。计算 方法为：违约金=未履行月份乘于500元。”另该劳动合同至今未经鉴证机关鉴证。想请问这种提前书面通知辞职的方式是否存在违约的说法？另500百元的赔偿金是否过高？前几天同样有四个同事辞职，就未要求赔偿问题！如果以上下去，我在公司上班，消极怠工，等他开除我，是不是他就得赔偿我呢？