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劳动合同事宜，想辞职被违约金套住

司法时间:2026-03-30 02:45:30 阅读：9991

我于2005年2月与公司签定三年劳动合同，因工作待遇、工作环境因素，我准备今年辞职。在书面递交辞职申请时，公司总经理签字，但在办理辞职手续过程中，通知如果辞职，需要按劳动合同合约中，需要赔偿违约金。原来签定劳动合同时，合同中有一条。“支付违约金以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论给对方造成经济损失否。计算方法为：违约金=未履行月份乘于500元。”另该劳动合同至今未经鉴证机关鉴证。是否有效？求教如何脱离泥坑。我实在不想在这呆下去了。必须要交钱吗？有

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美丽的狗

活力的画笔

2026-03-30 02:45:30

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合同是有效的，违约条款也应为有效，当然你可以说违约金过高，要求适当减少。另一个办法就是，如果单位有不按时发工资、不交三金等现象，你可以即时提出辞职，无需支付违约金。

最新回答共有9条回答

简单的钥匙
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2026-03-30 02:45:30
合同是有效的，违约条款也应为有效，当然你可以说违约金过高，要求适当减少。另一个办法就是，如果单位有不按时发工资、不交三金等现象，你可以即时提出辞职，无需支付违约金。

痴情的芹菜
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2026-03-30 02:45:30
补缴社会保险的问题应该向劳动监察部门投诉，可以要求公司补缴拖欠的社会保险，不能要求补偿，也不属于劳动仲裁的范畴。

天真的乌龟
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2026-03-30 02:45:30
未经过鉴证并不影响劳动合同的法律效力，如果没有法律规定的特殊情况，需要支付违约金。

平常的画笔
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2026-03-30 02:45:30
那就在当地具体委托律师处理。

淡定的大树
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2026-03-30 02:45:30
谢谢版主。想再请教一下，如果我收回辞职，在原公司继续上班，但不努力，消极怠工，公司要开除我，那他是不是就应该赔偿我呢？

爱笑的自行车
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2026-03-30 02:45:30
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守商业秘密约定的。你与单位签定的劳动合同中的违约金条款是无效的，因此你辞职根本无需支付违约金。

背后的冰淇淋
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2026-03-30 02:45:30
好象五楼候老师的廉洁和其他几位老师的说法有些矛盾呢。我是成都的，真是郁闷。

可靠的香菇
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2026-03-30 02:45:30
委托律师处理此事宜需要多少钱呢？另外，现在我从01年在公司上班，公司从03年开始给我购买三金。但一直按最低标准购买。我实际工资1800，但它按700购买，请问我是否可以向公司要求补偿。能获得多少补偿呢？

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