能不能视为工资，能否以此作为依据提出中止合同，要求公司赔偿每满一年赔一个月的经济补偿金

公司每月发的奖金能视为工资，合同上只写明不低于900，实际上实领工资分两批发放的，工资1200，奖金1050，公司到目前为止拖欠10，11，12月奖金一直没有发放，可以以此作为依据提出终止合同，要求公司赔偿每满一年赔一个月的经济补偿金。

劳动合同中是否明确约定了奖金，如果有约定，可以要求补发奖金并提出解除劳动合同。