请问各位专家该如何处理

我是一家科研所的科研人员，2004年7月参加工作，2005年试用期满后5个月的一天只与用人单位签定了如下协议：该同志根据我单位规定给予1万元安家费，领取安家费后服务5年方可流动，如在服务期内调动或辞职按服务年限折算安家费退还单位。2005年底我被一所大学录取为博士研究生，这种情况我辞职是否违反上述协议，安家费应如何计算，单位是否有权采取相关限制性措施，我应如何做和情合理。谢谢！