这样的劳动仲裁能赢吗

我05年12月9号去公司面试销售专员，顺利通过，公司通知我12月12日去进行一个星期的培训，培训结束后，公司要我们12月19号开始上岗试用，并承诺试用期三个月，待遇是1千元底薪加提成，培训期算在试用期内，当时我们要求公司签定书面的协议，公司以试用期不能签定任何合同为由拒绝。到了2006年1月18日，公司突然以我不适合该工作为理由要解聘我，当时我从05年12月12开始培训到06年1月18未领到分文工资，我要求公司支付我工资并归还学历证和身份证复印件及其他个人资料，公司以不符合公司制度和我未作出业绩为理断然拒绝。后来劳动部门介入，公司认为以我不是他们公司员工，他们认为我培训结束后还是在一个考核期，按他们的意思你没作出业绩就永远是考核期，哪怕你半年没业绩你也别想领一分工资，最后劳动部门也做了努力就是要求公司按照当地最低工资标准支付工资，公司还是顽固拒绝。在公司期间和我同批来的员工都没有考勤卡，自从我去劳动部门投诉后，公司方面立即给我这批以及我后面一批来的员工都补发了考勤卡。而且和我同批进入公司的员工也都未领到过分文工资。还有劳动部门要我提供证据，因为我们这批员工员工证，考勤卡等都没有给我们做，只有留在公司的学历证书和身份证复印件。这些能当证据吗？我现在手头有的就公司的一些资料和空白名片。我想钱是小事，维护自己合法权利，讨个说法是大事，所以过了年我想去申请劳动仲裁，我想请教像我这种情况赢的可能性有多大？而且除了工资之外，我是否可以要求公司给予经济补偿？（具体哪些补偿能帮我指出吗） 有劳谢谢大虾了！祝在论坛工作所有同志们春节快乐，工作顺利！！！