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员工离职不归还笔记本电脑如何处理

司法时间:2026-05-30 03:54:42 阅读：8222

员工被辞退，以公司仍没有发放当月工资和出差报销为由，将工作上领用的笔记本电话不归还给公司，不接公司打来的电话，请问律师从法律上的角度应如何处理。是否应报警（效果是否有作用），或是有其他处理方法。说明：员工上周五被辞退。公司会在过年前（本周）发放所有的工资，报销费用只要符合公司制度有主管签字的都可发给，并可以交还电脑当天全部发放。但员工却用电脑来要挟公司。

最佳回答

英俊的大象

和谐的短靴

2026-05-30 03:54:42

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仲裁要花较长时间至小一至两个月才有结果，而且仲裁后员工仍是不执行，还要强制执行。请问是否有更好的方法。如果报警都没人管或没能追回公物，那还有什么途径能保报公司的财物呢。

最新回答共有5条回答

飘逸的菠萝
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2026-05-30 03:54:42
仲裁要花较长时间至小一至两个月才有结果，而且仲裁后员工仍是不执行，还要强制执行。请问是否有更好的方法。如果报警都没人管或没能追回公物，那还有什么途径能保报公司的财物呢。

丰富的嚓茶
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2026-05-30 03:54:42
员工离职不归还笔记本电脑, 员工被辞退之前，双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除。

负责的菠萝
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2026-05-30 03:54:42
可以申请仲裁，可以报警要求警方介入。

受伤的康乃馨
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2026-05-30 03:54:42
可以报警,但仲裁更好一些

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