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关于解除劳动合同的问题

司法时间:2026-03-31 20:26:41 阅读：5128

[size=4]　　我在某摩托车厂上班，近来由于公司的待遇不断下降，很多同事都在去年的合同到期时递交了辞职申请，一个月后，按照公司规定再次递交辞职书，得到批准后，却只能拿到当初的500元压金(公司称其为培训费)加350元左右的工资(公司压工资一个月)，并且公司是不包食宿的．请问，公司收取每人500元的压金和在员工辞职时只支付350元的工资是否合理呢？我们要怎么讨回公道？[/size]

最佳回答

寒冷的大山

义气的狗

2026-03-31 20:26:41

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不合法，公司收取员工抵押金本身就是违法的，克扣更是违法的，你们可以向劳动监察部门投诉解决。

最新回答共有5条回答

虚幻的早晨
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2026-03-31 20:26:41
不合法，公司收取员工抵押金本身就是违法的，克扣更是违法的，你们可以向劳动监察部门投诉解决。

忐忑的发卡
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2026-03-31 20:26:41
可不知道找哪些部门才合适啊

动人的大米
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2026-03-31 20:26:41
先要求公司退回克扣的工资，不成则向当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，也可以向当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构举报，由劳动保障监察机构负责对用人单位的违法行为进行查处，还你公道。

活泼的牛排
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2026-03-31 20:26:41
请问能告诉我，我这么小的问题去向劳动保障监察机构举报（即劳动局吧？），他们会受理吗，需要哪些程序呢，一般来讲多久才会有答复？＂不成则向当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁＂要收费吗，会不会很麻烦而到最后又没什么结果呢？在公司向我们结算工资时，上面写明350元，这时我们可以不签名而拒收吧？如果有收取压金的证据，公司是否会被处罚？公司规定前三个月试用期为基本工资750元，一般试用期满后就有900元左右，最后能拿到多少工资呢，一些仲裁费用是由公司支付吗？谢谢

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