产假后长期不安排工作且切断通讯、公司系统帐号但工资照发合法吗

因曾上劳动局投诉公司未发我奖金（产假），虽然公司给予了补发，但因此记恨。 休产假后原职务已被取代，公司以无合适岗位为由，近两个半月不安排我工作，且掐断我的办公电话、停用企业个人E-mail、企业内部QQ号、企业信息平台账户，也不能上外部网站，致使我无法获得公司任何信息，无法使用公司系统查考勤、上公文、发申请、报销，（公司完全IT化，没有帐号就象瞎、聋、哑），但按时支付我的工资。 公司明摆逼我被迫辞职，我倍感压抑、紧张、孤立。 针对公司不安排我的工作： 公司是否剥夺了我作为中国公民应享有劳动的权利和自由？ 既然公司不能安排工作，我能否以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，要求公司与我解除劳动合同并支付赔偿金？ 针对公司对我采用了“冷暴力”： 我是否能以公司不为我提供与其他员工同等劳动条件为由，要求解决合同？ 或者控告公司对我采取了打击报复，使我身心受损？ 以上有无法律依据？