我申请劳动仲载要求按劳动合同支付7533元及经济补偿金3333元是否合理?

我于2004年11月15日应聘于浙江**仪器有限公司，并在2005年3月30日与公司签订一份劳务聘用合同（合同期为２００５年１月１日至２００７年１２月３１日，年薪为40000万，其中每月支付1800元，其余一年后结清。双方不得违约，否则违反方支付违约金10000元）。因在工作期间本人怀孕，本人书面申请休假，公司于2005年10月30日派人来接收工作并办理移交手续。按合同规定年薪4万计算，余下薪资应为15333元。公司却借工作未满一年为由只答应支付8000元（于2005年12月20日办理）.剩余7533元无故扣除。 1、我申请劳动仲载要求按劳动合同支付7533元及经济补偿金3333元是否合理? 2、我是否属于违约？我要求经济补偿属于我解除合同吗（目前没有正式合同解除协议书）？ 3、劳动调解部门跟公司关系不错，我如何做才能有利于我。有没有更好的途径？ 4、像这样的案件如委托律师办理估计多少费用？