辞退在公司活动中受伤而久久不愿复工的员工应当如何进行

如果属于工伤,且合同未到期,不可以解除关系;但可以对明显故意不参加劳动的职工,采取措施的。魏律师:021--29878285 64469850 13918436679

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ————————————————————————不可以解除合同，也不能停发工资。