公司这样解除劳动合同有没有侵害我的利益

我一家软件公司的美工，在2004年公司办公室发放了2份没有任何法定代表人签字和公章的劳动合同给员工，要求我们签字。合同上只有工作期限2004年11月1日---200611月1日，以及工资标准。并且合同没有按骑缝章（合同上有注明应该有骑缝章）。我签完字后上缴至办公室，可是公司一直到现在仍未在合同上签字盖章，也没有给员工合同备份。 从去年起，公司效益一直不好，经常拖欠我们的工资，最长时间2个月未发放工资，而且没有任何口头、书面解释。今年8月我因怀孕、流产，口头请病假10多天（未办理书面请假条），今年12月公司未安排我具体工作，我在外接了个私单，期间在上班时间做过一次，被部门经理发现谈话，我表示会注意、改正。可是12月28号，在没有任何警告情况下，公司外聘的律师找我说我违反合同中约定的不得在外兼职的规定，公司解除和我的劳动合同，并书面出函，说我严重违反公司劳动合同，理由是：1。2005年累记请假30余日；2。上班时间接做私人业务。要求我立即离职。 请问公司这样处理在法律上合法吗？我的权益有没有受到侵害？ 我1月4号要回去公司办理交接手续，公司以前辞退员工只补发基本工资，也就是每个月只有300，而合同上我的工资是1100元，基本工资是300，岗位津贴是800，请问我应该是否可以拿到补偿金？可以拿多少补偿金？12月的工资又该怎么算？