关于劳动合同中违约金的问题

想向您请教一下劳动合同中约定的违约金如果不是平等的，如下所述的第三条是否属于无效条款。即便劳动者在这样的合同上签了字，也是不生效的，是吗？《劳动法》中对此有明确的条文吗？期待您的解答！谢谢！ 违约责任： （一）非因乙方过失，甲方辞退乙方，甲方出支付乙方工作交接期间的工资外，还应偿付给乙方违约金，金额为：2000元/年X未履行的合同期。 （二）非因本合同第七条（三）规定的原因，乙方单方面提出解除合同，乙方除赔偿甲方为其支付的职业技术培训费和给甲方造成的直接经济损失外，还应偿付给甲方违约金，金额为： 2000元/年x未履行的合同期。 （三)乙方若擅自解除合同（或擅自离职），除赔偿甲方为其支付的培训费和给甲方造成的损失外，另应偿付给甲方违约金人民币至少20000元。 本合同第七条（三） 有下列情形之一的乙方可解除合同： 1.甲方以暴力等非法手段限制人身自由强迫劳动的，乙方可随时解除合同; 2.无正当理由连续三个月拖欠工资且无能力补发的，乙方可以解除合同，但乙方须至少提前二个月向甲方提出。