[转帖]公司这样定这样的制度合理吗

司法时间:2026-05-29 06:51:42 阅读：4287

有一家公司,员工请假按工资(基本工资+岗位工资+补贴)的二十二分之一进行扣除(意思是说一个月按22天的工作日进行结算),加班则按基本工资的三十分之一进行结算.请问一下各位有识之士,这样核算合理吗?

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内向的刺猬

2026-05-29 06:51:42



月工作时间应为20。92天，即加班工资应按照月工资/20。92为标准计算，按照22天计算请假工资对你有利。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二○○○年三月十七日

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坦率的服饰
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2026-05-29 06:51:42
月工作时间应为20。92天，即加班工资应按照月工资/20。92为标准计算，按照22天计算请假工资对你有利。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二○○○年三月十七日