我59，签的合同劳动期限空白，可视为无固定期合同

我2004－11－16与一美国公司在烟台的子公司签订了劳动合同，签合同时我口头已提出签无固定期合同。合同中劳动期限和劳动报酬为空白。其中第二十二条第2款为：工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。因我今年已经59岁，能否将此合同视为无固定期合同。 工作一年后，公司又让我续签一年，（公司已在合同上签字，盖章），我发现劳动期限已用不同笔迹修改为一年，并且没交各项劳动保险。我主张权利。正在与其交涉时，（有Email作证，）总经理2005－11－18日突然强迫我离开公司，16－18日都在正常工作（有工作Email作证）。请问律师，该行为能否视为非法解聘？欺诈？ 我该如何维护我的合法权益。