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我想请问，公司能否以那份培训合同要求员工赔偿损失?

司法时间:2026-05-29 06:35:54 阅读：9776

本人于9月26日进入了一间通信公司，跟公司签了劳动合同（3个月试用期），属于项目合同工（没有期限）。后于10月17日至11月3日参加培训，并签订了培训合同。但是培训合同上写的培训期限是从2005年8月1日到2005年11月1日（可事实上8月的时候我还没入职，况且培训时间才3个星期）。培训合同上写明参加培训后要为公司服务2年,想离开公司，但是公司要我赔偿损失。

最佳回答

无心的龙猫

现实的乌冬面

2026-05-29 06:35:54

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什么叫做在这个合约的基础上另外形成了个新的合约？？？？也就是说这份合约没什么意义？？合约上明确写明是3个月培训期，那公司只提供了3个星期，那是否就是公司单方面先没遵守合约？？？

最新回答共有5条回答

知性的保温杯
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2026-05-29 06:35:54
什么叫做在这个合约的基础上另外形成了个新的合约？？？？也就是说这份合约没什么意义？？合约上明确写明是3个月培训期，那公司只提供了3个星期，那是否就是公司单方面先没遵守合约？？？

合适的高山
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2026-05-29 06:35:54
这个，我个人认为合约是有效的，不过不是单纯的有效，也就是说，你们双方其实在这个合约的基础上另外形成了一个新的合约，也就是三个星期培训的合约。

洁净的大船
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2026-05-29 06:35:54
看培训的情况，如果是一般培训则不必赔偿，如果是特殊培训且花费巨大而且你也知道的话，则可适当赔偿。

大方的外套
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2026-05-29 06:35:54
可是合同上的培训期限是从8月1日开始到11月1日止，8月我还没入职，9月26日才入职的，而且合约上明确是3个月培训期，但是实际上只培训了3个星期，那这份合约是否是无效的合约呢？？

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