有关劳动争议赔偿的问题

就此事我有一些问题需请教： 1．双方签定的这一年期劳务合同是否有效，是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）？ 2．企业在用工过程中都存在哪些过错，我可以主张哪此权利？ 3．在补交养老保险时，企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交，而不是按当年的金额缴纳（注：因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款，所以要求按交费时的标准缴纳，进入统筹）。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错，我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算，多收部分应予退还，此请求可否支持？ 4．对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距，是否有主张弥补的权利？ 5．在此企业工作期间，我因企业的口头承诺（因此企业是大型企业）基于对企业的信任而放弃了许多的求学和就业机会，致使人生道路有很大的改变，并将近十年的青春年华奉献给了企业，我可否申请赔偿？有哪些方面的赔偿？ 6．在合同终止后，企业一直以各种借口（开会研究、等待结果）拖延时间，致使劳动争议仲裁时效过期，针对上一个问题，我可以哪个方面进行起诉，应怎样主张自己的权利？ 7．劳动争议官司的举证责任适用什么原则？当年口头承诺时的领导早己调走，企业方如不提供或否认事实，只有我们单方面的证词可否采信？