公司订单出现质量问题赔钱，可作为理由解雇员工吗

我2004年2月份进厂，没签合同，2005年11月16日下午老板突然叫我收拾行李结算工资走人，当晚我收了工资签了名，离开了厂，但没有经济补偿金，（11月份少算了4百块）请问我还可以要补偿吗？应该包括那些补偿？ 当时厂里解雇我之前，厂里针织布出了些质量问题，赔了一万多块钱。我在里面做主管，有连带责任，不过不完全是我的错，如果厂里用这个理由解雇我，我能得到经济赔偿吗？ 据我所知，厂里最多只能罚我工资总额的20%， 《工资支付暂行规定》第十六条规定： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 但劳动法　第二十五条又这样规定： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 请问我可得到经济赔偿吗？我属于“（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”吗？盼复！！！