说她的婚假应该是13天（晚婚假）请问各位前辈：我司这种做法符合法律要求吗

2．婚假2。1员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天婚假。2。2 婚假需在领取结婚证的一年内休完，逾期作废；2。3 婚假需要一次性休完，不得分开时段休假；2。4 婚假不包括周六、日及法定假日时间在内；

关于请婚假的具体日期法律也未作详细规定。但我个人认为,员工的结婚证是在23周岁领取的,公司应当按晚婚待遇给予其婚假。方式可以灵活。

晚婚假也不是13天，单位的规定是什么？

你司的规定并不违反国家规定

那我司的形为也不违法吧？对了，我们是东莞市的一个企业。

多谢，这应该算法律的灰色地带吧！