为由（并给我出具了双方未续签劳动合同的证明）请问律师先生这种情况在法律上属于终止合同关系有没有影响

非常感谢各位的解答，非常感谢！同时还有个小问题望能指点：　　用人单位在开会的时候对其他员工宣布的是解除和我的合同,而找我谈．说的是终止合同关系,请问以哪个为准?这种不负责的做法，我可不可起诉他们侵犯了我的权利？解除或终止以后,单位有没有理由在给予开除的处分?

解除单方面没到期的提前解除， 终止合同关系,是到期应该终止不续。 解除或终止以后,单位 没有理由 给予开除的处分。

是原合同终止未与你续签合同，对你以后考试或就业都无影响。

是解除合同，对你以后考试或就业都无影响。

那请问在合同中有这样的约定“合同期满后，经考核合格可续聘”潜言就是如果不合格就不续聘了，这是不是终止合同的条件？解除劳动合同是不是就是辞退?

非常感谢各位版主的解答! 用人单位在开大会的时候说我违反了这个那个规定,引用了很多,但当和我正式谈的时候,我问及请拿出我违反规定的事实根据的时候,他们却说"你自己知道",来敷衍我,最后也没说出来事实,请问这种做法是不是侵犯了我的权利,我该怎么办?最后单位没办法就以合同到期考核不合格(也不出局给我相关的考核材料)不续聘为由终止合同,这样做对吗? 解除合同和辞退是一回事吗?两者对报考公务员有没有影响?谢谢