因为这些年终奖都是我们的业绩中的月提和年提，老板可以随便改革吗

原来合同,我们本是想签一年的,当时说的时候只是签一下没什么,所以合同上是三年,但是合同上跟现在原有的工作等很多都改变了,我们觉得已经是无效合同了,这一次的改革是工资比经前少了,制度也完全改了。我们没有办法同意。

如果提前走的话,年终奖是要不回的。当然,如因不能接受公司的改革而离职的话,公司应当支付经济补偿金。

你好：如果合同有重大变更，可以作为提前解职的理由。但是要注意操作技巧。

劳动合同的变更应当协商一致，用人单位无权单方变更劳动合同。

你原来的劳动合同期限是多长？公司改革是指什么？能准确一点吗？

那请问我们那个所谓的年终奖也可以要回吗。

那真是太郁闷了，