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因为这些年终奖都是我们的业绩中的月提和年提，老板可以随便改革吗

司法时间:2026-04-01 02:56:50 阅读：9941

您好`我来这家公司到年底就是一年的时间了，这一年中公司有过两次改革，改革倒无所谓，但是工资是越来越低，本来想好拿了今年的年终奖就要走人，但是公司又要改革了，意思呢重新签合同，一签就三年要么就这个月走人，走人就代表年终奖拿不到，但是我们觉得不甘，因为这些年终奖都是我们的业绩中的月提和年提，也就是年提。我想问一下，老板可以随便改革吗？还有我们这些年提也就是所谓的年终奖应不应该讨回？

最佳回答

故意的世界

朴实的早晨

2026-04-01 02:56:50

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原来合同,我们本是想签一年的,当时说的时候只是签一下没什么,所以合同上是三年,但是合同上跟现在原有的工作等很多都改变了,我们觉得已经是无效合同了,这一次的改革是工资比经前少了,制度也完全改了。我们没有办法同意。

最新回答共有8条回答

可靠的鸡
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2026-04-01 02:56:50
原来合同,我们本是想签一年的,当时说的时候只是签一下没什么,所以合同上是三年,但是合同上跟现在原有的工作等很多都改变了,我们觉得已经是无效合同了,这一次的改革是工资比经前少了,制度也完全改了。我们没有办法同意。

强健的小蜜蜂
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2026-04-01 02:56:50
如果提前走的话,年终奖是要不回的。当然,如因不能接受公司的改革而离职的话,公司应当支付经济补偿金。

天真的台灯
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2026-04-01 02:56:50
你好：如果合同有重大变更，可以作为提前解职的理由。但是要注意操作技巧。

听话的小天鹅
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2026-04-01 02:56:50
劳动合同的变更应当协商一致，用人单位无权单方变更劳动合同。

喜悦的画笔
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2026-04-01 02:56:50
你原来的劳动合同期限是多长？公司改革是指什么？能准确一点吗？

认真的水蜜桃
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2026-04-01 02:56:50
那请问我们那个所谓的年终奖也可以要回吗。

英俊的水池
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2026-04-01 02:56:50
那真是太郁闷了，

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