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咨询这样辞退员工需要付补偿金吗

司法时间:2026-03-31 20:30:43 阅读：9244

各位律师：我公司一员工于2005年8月16日开始一直未在公司上班，至今三个月了，同时也没办理辞职手续，一直以请假的名义帮他老公作生意（他老公承包了我们公司的饭堂）公司同时还为其缴纳各种保险，现公司想提前与该员工解除合同，合同到十二月底到期，请问要支付该员工经常补偿金吗？如果不付，有保理由？谢谢

最佳回答

拼搏的红酒

满意的火车

2026-03-31 20:30:43

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有两种处理办法：1、不再同意该职工的假期，要求她立即回公司上班，否则可按劳动法的规定对其处理。2、到12份的时候不续签劳动合同。

最新回答共有4条回答

高高的滑板
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2026-03-31 20:30:43
有两种处理办法：1、不再同意该职工的假期，要求她立即回公司上班，否则可按劳动法的规定对其处理。2、到12份的时候不续签劳动合同。

伶俐的小天鹅
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2026-03-31 20:30:43
合同到十二月底到期，现在可以通知到期终止不续。可以不支付该员工经济补偿金。

淡淡的季节
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2026-03-31 20:30:43
谢谢马律师，但是该员工不愿意离职，同时公司又怕他们在伙食中作手脚，不知怎么办才好

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