公司拖欠员工工资数月，员工就时常旷工，给公司带来经济损失

两个事。拖欠工资可以要求支付，可以举报可以仲裁。旷工可以扣工资，如果确实有损失也可以要求承担。不过一个普通员工旷工能有什么损失？

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及补偿金。

这是两码事，各按各的规定处理。

两者都不对。

一个不给钱，一个不上班，各有各的理

两个法律关系，应分别处理。如该员工旷工给公司造成损失，可要求员工赔偿。